制度設計・プランニング

企業の採用計画や人事制度設計は、キャリアコンサルタントの主要な仕事のひとつです。採用は、企業が求める人材像を構築するところから始まり、戦略を立て、プロセスを設計していきます。また既存の採用業務の改善やSNS支援などをアドバイスすることもあります。計画の実行支援まで行い、採用業務に関する一連の流れをサポートします。
人事制度の設計・管理では、企業の経営戦略に合う制度を立て、経営陣や他部署と連携し現状制度の課題を明らかにします。その課題解決に向け枠組みから細部にいたるまでの設計をサポートをしていきます。

・採用・定着化／採用戦略立案
・人事制度設計／ミッション・ビジョン・バリュー評価制度、等級制度、報酬制度の設計
・働き方／テレワークや複業などの多様な働き方の導入サポート
・人事系クラウドサービスの導入サポート

キャリア開発の制度設計を進めるにあたり、調査・インタビューから始め全体をコンサルティングさせていただいております。

社内のキャリア開発を検討する際や、既に実施している施策などについて、現状把握・評価を行うために実施させていただいています。
期間 約2ヶ月～4ヶ月（ご依頼 → 設問・分析方法についての打合せ → 実施調査 → 分析 → 報告）

キャリア開発施策全体はじめ、キャリア研修体系、キャリア研修プログラム開発、キャリア相談室の立ち上げなど、個別のニーズに対応させていただいています。